Les principes de base : Première partie
📚 Les principes de base : Première partie 📚
Introduction :
Dans cette série d’articles, nous allons explorer les principes de base qui sont au cœur de la transformation personnelle et de la réussite. Cette première partie met l’accent sur des concepts essentiels tels que qui écouter, l’enseignabilité, l’équilibre du travail, et les étapes de l’apprentissage. Ces principes vous permettront de structurer votre approche et de progresser efficacement vers vos objectifs 💡.
🎧 Qui est-ce qu’on écoute ? 🎧
Ultimement, nous devons écouter notre propre voix intérieure. Mais lorsque nous voulons apprendre ou accomplir quelque chose, il est important de trouver les bonnes personnes à écouter. Ces personnes sont celles qui ont déjà ce que nous désirons ou plus encore.
L’idée n’est pas nécessairement de les rencontrer en personne, mais d’apprendre d’eux, que ce soit à travers leurs livres, leurs vidéos, leurs audios, ou leurs enseignements. Par exemple, si vous souhaitez maîtriser une compétence en entrepreneuriat, vous pourriez lire des livres de personnes qui ont réussi dans ce domaine. Trouvez des guides qui ont déjà atteint ce que vous aspirez à accomplir.
📈 L’indice d’enseignabilité : Êtes-vous prêt à apprendre et à changer ? 📈
Votre enseignabilité dépend de deux facteurs clés :
- La volonté d’apprendre : Êtes-vous prêt à recevoir des informations, même si elles vont à l’encontre de ce que vous croyez déjà ? Par exemple, imaginez quelqu’un qui veut améliorer sa santé, mais refuse d’écouter les conseils sur l’alimentation saine parce qu’ils préfèrent leurs habitudes actuelles. Leur capacité à apprendre sera limitée.
- La volonté d’accepter le changement : L’apprentissage implique de changer vos habitudes, vos comportements et même parfois votre vision du monde. Une personne qui refuse de changer, même après avoir appris, ne progressera pas. Prenons l’exemple d’un entrepreneur qui veut faire croître son entreprise, mais qui refuse de déléguer des tâches. Sans cette acceptation du changement, son entreprise restera stagnante.
Accepter le changement est fondamental. C’est souvent ce qui fait la différence entre ceux qui réussissent et ceux qui échouent. Plus vous êtes ouvert à changer vos habitudes et à réévaluer vos certitudes, plus vous avez de chances de progresser.
⚖️ La balance de l’équilibre du travail : 99% “pourquoi” / 1% “comment” ⚖️
On nous a appris à croire qu’il faut un équilibre 50/50 entre le “pourquoi” et le “comment”. Mais c’est une erreur. 99% de votre énergie doit être consacrée au “pourquoi”. Le “comment” est important, mais il vient naturellement lorsque vous êtes vraiment aligné avec pourquoi vous voulez quelque chose.
Pensez à cette personne que vous connaissez peut-être, qui n’a pas une grande intelligence ou de compétences techniques extraordinaires, mais qui réussit toujours dans tout ce qu’elle entreprend. Pourquoi ? Parce qu’elle est tellement focalisée sur son pourquoi, elle ne se laisse pas paralyser par les détails techniques du comment. Elle avance, motivée par un but clair. À l’inverse, beaucoup de gens brillants n’avancent pas car ils se perdent dans le comment.
🚀 Les 4 étapes de l’apprentissage 🚀
L’apprentissage est un processus graduel, et il est important de comprendre les quatre étapes que chacun traverse lorsqu’il apprend quelque chose de nouveau :
- Incompétence inconsciente : Vous ne savez même pas que vous ignorez quelque chose. Exemple : un enfant ne sait pas qu’il ne sait pas encore nager.
- Incompétence consciente : Vous réalisez que vous ne savez pas, et cela peut être frustrant. Exemple : Vous voulez apprendre à jouer de la guitare, et soudain, vous prenez conscience de toutes les techniques que vous ne maîtrisez pas encore.
- Compétence consciente : Vous commencez à apprendre, mais cela demande un effort constant et de la concentration. Exemple : Après plusieurs leçons de guitare, vous êtes capable de jouer des morceaux simples, mais vous devez encore réfléchir à chaque mouvement de vos doigts.
- Compétence inconsciente : Le mouvement devient automatique. Vous n’avez plus besoin de réfléchir, vous exécutez naturellement. Exemple : Un guitariste expérimenté joue un morceau complexe sans même y penser, car il a répété ces gestes des milliers de fois.
🎯 BONUS : La différence entre accomplir quelque chose et maîtriser quelque chose 🎯
Il est essentiel de comprendre la différence entre accomplir et maîtriser.
- Accomplir signifie avoir terminé une tâche. Par exemple, vous pouvez accomplir l’apprentissage d’un nouveau morceau de guitare. Vous savez le jouer du début à la fin.
- Maîtriser, en revanche, demande répétition, engagement et pratique constante. La maîtrise survient lorsque la compétence devient naturelle, et que vous pouvez l’exécuter dans n’importe quelle situation, sans effort conscient. Vous avez maîtrisé un morceau de guitare lorsque vous pouvez le jouer avec fluidité, sans hésitation, et que vous pouvez improviser dessus.
Conclusion :
Ces principes de base sont des piliers pour toute personne en quête de transformation personnelle et de succès. La clé réside dans votre capacité à écouter les bonnes personnes, à être ouvert au changement, et à vous concentrer presque exclusivement sur le pourquoi de vos actions. L’apprentissage prend du temps, mais c’est un processus enrichissant qui vous guidera vers l’accomplissement et la maîtrise 🎯.